Patrick Allgäuer (Kundenberater) mit Anette Dalpez (Personalmanagerin)
Freundlich sollen sie sein, kompetent, flexibel, verlässlich und verbindlich – unsere Kunden haben die besten Mitarbeiter verdient. Die Raiffeisenbank im Walgau geht auch deshalb beim eigenen Team mit besonderer Sorgfalt vor. Und weil der Bank die eigenen Mitarbeiter wichtig sind.
„Jeder Mitarbeiter von uns ist eine eigene Persönlichkeit – jedem wollen wir einen Platz geben, sich zu entfalten und sich mit seinen Talenten einzubringen“, so Anette Dalpez. Sie ist Personalmanagerin der Raiffeisenbank im Walgau. Ein wichtiger Part ihrer Arbeit ist es, neue Mitarbeiter für die Bank zu finden. Doch ebenso groß ist ihr Einsatz für das vorhandene Team: „Die Personalentwicklung hat zurecht einen immer größeren Stellenwert. Wir fordern von unseren Mitarbeitern einiges, wir fördern sie aber zugleich. Weil wir davon überzeugt sind, jedem einzelnen Mitarbeiter damit etwas Gutes zu tun und das Unternehmen als Ganzes voranzubringen.“
Platz für Talente
Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Bei der Raiffeisenbank im Walgau konzentriert man sich auf Ersteres. Die Mitarbeiter werden daher in ihren Begabungen gestärkt. Gefunden werden diese auch in persönlichen Entwicklungsgesprächen. Anette beschreibt sie als „Dialoge, in denen gemeinsam Potenziale und Entwicklungsbedarf aufgedeckt werden.“ In den Gesprächen sollen auch Entwicklungswünsche der Mitarbeiter Platz finden, damit sie ihre Karriere bei Raiffeisen selbst aktiv mitgestalten können. Wie jede Position in der Bank besondere Talente verlangt, so bringt jeder Mensch eigene Talente mit. „Die Aufgabe der Personalentwicklung ist es, beides zusammenzubringen“, betont Anette.
Platz für Mitgestalter
Das Bankgeschäft ist ein hochkomplexes. Die Kunden und ihre Ansprüche sind sehr unterschiedlich, die rechtlichen Rahmenbedingungen oft kompliziert und die Lösungen von Raiffeisen vielseitig. Umso wichtiger ist es deshalb, den eigenen Mitarbeitern unterstützend zur Seite zu stehen: Die Raiffeisenbank im Walgau legt großen Wert darauf, dem Team Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Nur so können die Mitarbeiter ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen erweitern und aktuell halten. Eine faire Bezahlung muss bei jedem Arbeitgeber eine Selbstverständlichkeit sein. Vielen Mitarbeitern reicht sie jedoch nicht. „Gut so“, sagt unsere Personalentwicklerin Anette. „Mitarbeiter verlangen heutzutage weitaus mehr. Sie wollen sich bei ihrer Karriere persönlich verwirklichen, sie wollen aktiv mitgestalten und sich als Menschen im Unternehmen einbringen.“ Nach genau diesen Persönlichkeiten sucht die Raiffeisenbank im Walgau, fordert und fördert sie.
